企業(yè)VI設(shè)計是一個可大可小的行為。往大了說，它是企業(yè)所有產(chǎn)品線、所有公關(guān)行為的標(biāo)準(zhǔn)。往小了說，它只是企業(yè)日常使用物料的設(shè)計而已。所以，有的企業(yè)花費(fèi)幾千萬甚至上億去設(shè)計?VI。有的只是請一個美工，網(wǎng)上找?guī)滋啄０瀹嬕划嬀屯晔铝恕?兩者按標(biāo)準(zhǔn)來說是都沒有錯的，但是往往前者比后者帶來的效果多的多，后者可能就是平淡無奇。
不管是哪一種，其實都沒有對錯。企業(yè)在不同的階段，都會做一些相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整。創(chuàng)業(yè)初期，如果能花一定的時間和精力來設(shè)計，已經(jīng)是難能可貴了。惠州創(chuàng)業(yè)型企業(yè)VI設(shè)計是一件非常艱辛的事情，但是如果做成了，那會變得非常有價值。
對于惠州創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說最大的問題應(yīng)該就是資金，你剛剛起立的企業(yè)你總不能花幾十萬甚至幾百萬去做一個企業(yè)vi設(shè)計。自己找個美工來設(shè)計，不是說技術(shù)上有多難，如果有過類似的經(jīng)驗，可能很容易就領(lǐng)會到意思。現(xiàn)在有部分美工，甚至沒聽過企業(yè) VI 設(shè)計，你還得花一定的時間來告訴她，VI 設(shè)計和一般的設(shè)計有什么區(qū)別。
而更多的是企業(yè)定位的問題。也就是說，如何正確、有效的把企業(yè)文化融入到 VI 設(shè)計中。設(shè)計出來的東西，是否能正確傳遞企業(yè)文化，能正確表達(dá)企業(yè)的理念識別。如果只是為了設(shè)計而設(shè)計，不考慮企業(yè)的文化、定位、理念，那做出來的東西可能是很漂亮，但是沒有靈魂。而且，如果只是網(wǎng)上找的模板，設(shè)計出來的東西，很有可能四不像。所以，初創(chuàng)公司在進(jìn)行 VI 設(shè)計的時候，高層團(tuán)隊或者創(chuàng)業(yè)者心理，應(yīng)該要有一套很清晰的要求。我的企業(yè)是什么樣的，我所追求的企業(yè)文化是什么。這個在建設(shè)理念識別的時候應(yīng)該已經(jīng)系統(tǒng)化并能清楚、客觀的表達(dá)出來。否則，公司內(nèi)部設(shè)計人員也好，惠州的設(shè)計公司也罷，都很難意會到你要傳遞的東西，這會使設(shè)計工作推進(jìn)緩慢。
惠州創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何打造出屬于自己的企業(yè)vi設(shè)計
很多惠州創(chuàng)業(yè)型企業(yè)為了節(jié)省成本在網(wǎng)上的設(shè)計網(wǎng)站上隨便找個設(shè)計師設(shè)計vi設(shè)計，圖的就是價錢便宜，考慮的只是價錢面議考慮到質(zhì)量，有的設(shè)計師看你給你的價錢便宜也不懂企業(yè)vi設(shè)計師隨便給你找一套VI模板套進(jìn)去，網(wǎng)站上面的vi設(shè)計師大多的在校學(xué)生練手的，缺乏實際市場經(jīng)驗，還有一些是兼職設(shè)計師，時間無法保證，無法當(dāng)面深入溝通，無法真正領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展的精髓，vi設(shè)計的質(zhì)量并不高，并且無法保證后期的跟蹤服務(wù)。如果是對企業(yè)品牌vi設(shè)計有一定要求的公司，建議不要選擇網(wǎng)上找網(wǎng)站去做vi設(shè)計，在經(jīng)濟(jì)條件允許的條件下，建議找專業(yè)惠州vi設(shè)計公司來設(shè)計。畢竟企業(yè)的品牌形象是企業(yè)對內(nèi)對外的臉面，關(guān)系到企業(yè)的盈利能力和長期發(fā)展。現(xiàn)在，惠州vi設(shè)計的公司有很多，根據(jù)每個惠州設(shè)計公司的設(shè)計水平的不同，設(shè)計價格也有些差異，有的惠州設(shè)計公司能力強(qiáng)，設(shè)計的效果好，收費(fèi)就高一點(diǎn)。如果資金有限，只要經(jīng)過認(rèn)真溝通，細(xì)致分析再加上雙方的密切配合后再進(jìn)行設(shè)計，效果是很不錯的。
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